1. Objectifs de la Politique

  • Favoriser un équilibre travail-vie personnelle optimal pour les employés.
  • Maintenir une productivité élevée et une qualité de travail constante.
  • Assurer une communication efficace et continue entre tous les membres de l’équipe, peu importe leur localisation.

2. Admissibilité et Modalités du Télétravail

  • Le télétravail est disponible pour les employés dont les fonctions peuvent être effectuées à distance.
  • Les employés doivent avoir complété une période probatoire satisfaisante avant de pouvoir opter pour le télétravail.
  • Un plan de travail à distance doit être approuvé par le superviseur direct.

3. Equipement et Support Technique

  • L’entreprise fournira l’équipement nécessaire (ordinateur, logiciels, etc.) et le support technique pour faciliter le télétravail.
  • Les employés sont responsables de maintenir un environnement de travail sécurisé et propice à la productivité.

4. Sécurité des Données

  • Les employés doivent suivre les directives strictes de l’entreprise en matière de sécurité des données.
  • Utilisation obligatoire de connexions VPN et respect des politiques de confidentialité.

5. Heures de Travail et Disponibilité

  • Les employés en télétravail doivent respecter les heures de travail standard de l’entreprise, sauf accord contraire.
  • Disponibilité pour des réunions virtuelles, des appels et des e-mails pendant les heures de travail.

6. Communication et Collaboration

  • Utilisation d’outils de collaboration en ligne (comme Slack, Teams, Zoom) pour rester connectés avec l’équipe.
  • Des réunions régulières seront programmées pour assurer le suivi des projets et le maintien de la cohésion d’équipe.

7. Évaluation de Performance

  • Les critères d’évaluation de la performance pour les télétravailleurs seront les mêmes que pour les employés sur site.
  • Des évaluations régulières seront effectuées pour s’assurer que les objectifs sont atteints.

8. Équilibre Vie Professionnelle / Vie Personnelle

  • Encouragement d’une culture du respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
  • Sensibilisation sur l’importance de prendre des pauses régulières et de déconnecter en dehors des heures de travail.

9. Révision et Adaptation de la Politique

  • La politique de télétravail sera révisée régulièrement pour s’adapter aux changements technologiques et aux besoins de l’entreprise et de ses employés.

Cette politique est conçue pour être flexible et adaptable, tout en assurant que les opérations de l’entreprise se déroulent de manière efficace et sécurisée.